部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 人柄等ではなく、行動を具体的に褒めることで、部下をちゃんと見ていることを暗に伝えることができる。褒め方を変えていきたいと思いました。

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• 褒め方について、行動中心にほめる、感謝・期待・信頼を言葉にする。と言うポイントが印象強く理解出来た。

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• とても勉強になった。

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• 具体的にほめる、自分も中間色なのでどちらの立場でも納得でした。

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• 部下の褒め方を深く知ることが出来ました。

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• ほめるときに、どうしても上っ面の言葉になってしまうことが多かったですが、 ほめる基準を相手レベルまで下げるところをできていなかったということに気付くことができました。

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• ほめ方のポイントが整理されており分かりやすかった

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• 参考にします。

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• だと思います。という語尾が気になってしまいました。 ポイントなる点→ポイントとなる点（誤字） 具体的な褒め言葉も紹介した方がよい。

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• ほめるところがないのは観察力不足、という考え方は自分も今度持っておこうと思いました