部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• ほめるポイントは行動ベース、ほめるとしかるのバランスが大事、部下の成長をほめる目的にする、感謝・期待・信頼も言葉にする、部下の行動をできる限り把握する等、ほめるメリットやほめる応用ポイントを理解する事ができた。 将来的に育成効果を最大化させる行動に繋がるよう、職員・スタッフの観察や把握に努めたい。

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• 効果的に褒めることは難しいと感じているので、とても勉強になりました。

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• テキストをPDFからExcelにしてもらいたあです。

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• 分かりやすい解説でした

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• 褒める時に姿勢に関して褒める事が少なかったので意識をしていきたいです。

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• 良かった

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• 感謝、期待、信頼を言葉にし、部下の行動を把握することが 大事である。

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• ほめ方の参考になります。

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• 今後の部下育成の参考とさせて頂きます。

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• 研修を通じて、褒める際の「5W1H」の視点について学びました。 単に成果を評価するだけでなく、そこに至るまでのプロセスや後輩への配慮といった、状況に応じた主観的な視点を取り入れることの重要性を改めて実感いたしました。 今後の業務やチームマネジメントにおいて、今回学んだ視点を積極的に活かしていきたいと考えております。