部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 感謝、期待、信頼を言葉にし、部下の行動を把握することが 大事である。

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• ほめ方の参考になります。

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• 今後の部下育成の参考とさせて頂きます。

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• 部下の行動を把握してほめること、感謝や期待、ポジティブなメッセージを伝えることを理解しました

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• 人柄等ではなく、行動を具体的に褒めることで、部下をちゃんと見ていることを暗に伝えることができる。褒め方を変えていきたいと思いました。

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• 褒め方について、行動中心にほめる、感謝・期待・信頼を言葉にする。と言うポイントが印象強く理解出来た。

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• とても勉強になった。

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• 具体的にほめる、自分も中間色なのでどちらの立場でも納得でした。

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• 部下の褒め方を深く知ることが出来ました。

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• ほめるときに、どうしても上っ面の言葉になってしまうことが多かったですが、 ほめる基準を相手レベルまで下げるところをできていなかったということに気付くことができました。