部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• ほめ方としてより具体的にほめるために対象者をよく観察することが必要ということを改めて認識しました。相手をよく知ることで良いところ、改善が必要なところが見えてくると思います。具体的に考えるのはこのコース内でトレーニングするのは少し難しいと感じましたが普段の行動の中で少しだけ意識していこうと思います。悪いところより良いところを探すほうが難しいといわれますが全くその通りだと思います。

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• 聞き取りやすくてよかった

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• 褒めるところが無いのは、自身の観察眼がないと考えるという言葉に、ドキッとしました。

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• 特になし。

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• 部下への行動観察についてもっと実践していかないといけないと感じました。結果・成果は見えますが、行動のプロセスは注意深く見る必要があると思います。

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• ほめ方は、非常に難しいと思っています。まずアンテナを張って行動を把握していき事と、部下のレベルでほめる。という事が勉強になりました。

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• 分かりやすかったです。

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• 効果的な褒め方を学べた。

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• 良いと思います

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• 本日学んだことを活かして参ります。