部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 具体的でよかったです。

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• ほめるのは難しいので、具体的なワークができ、よかった。

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• 人が持つ特性の一つ、承認欲求をだれもが持つ、ということを生かすことが肝要。それには日頃の観察が重要。日常の気づきを大切に、そしてそれを言葉にすることの大切さを学ばせて頂きました。

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• 感謝、期待、信頼は、良い言葉だと思った。

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• シフト勤務の職場で実践するのが難しい「観察と評価」。設定した目標だけでなく、突発的な業務対応についても情報をあつめて具体的に評価し、ほめていきたい。

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• 参考になりました。

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• ほめるに関する５W2Hの視点が特に参考になりました。

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• ほめることとしかることのバランスが大切。ほめる基準は少しずつ上げていく

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• ほめ方は苦手だが、やり方を教えて頂いたので実践していきたいと思う。

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• ほめられて嫌な人はいないと思うので、ほめることを意識して活動します