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部下育成トレーニング③:指導方法(1)ほめ方
受講者コメント
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部下育成トレーニング③:指導方法(1)ほめ方
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252件中 141-150件目の評価を表示
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具体的でよかったです。
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ほめるのは難しいので、具体的なワークができ、よかった。
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人が持つ特性の一つ、承認欲求をだれもが持つ、ということを生かすことが肝要。それには日頃の観察が重要。日常の気づきを大切に、そしてそれを言葉にすることの大切さを学ばせて頂きました。
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感謝、期待、信頼は、良い言葉だと思った。
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シフト勤務の職場で実践するのが難しい「観察と評価」。設定した目標だけでなく、突発的な業務対応についても情報をあつめて具体的に評価し、ほめていきたい。
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参考になりました。
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ほめるに関する5W2Hの視点が特に参考になりました。
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ほめることとしかることのバランスが大切。ほめる基準は少しずつ上げていく
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ほめ方は苦手だが、やり方を教えて頂いたので実践していきたいと思う。
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ほめられて嫌な人はいないと思うので、ほめることを意識して活動します
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