部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 部下を褒めるときは、行動を中心に、5W2Hにて伝える事が大事だと認識しました。 また、褒める内容について、より具体的に伝えるために、行動のプロセスやアンテナを張っていないと見えてこない部分があると思いました。 成長意欲を向上させるために、動機付けをし行動のプロセスを褒めてあげる。

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• 褒めるというのはとても難しい所で、とても意識をしています。相手の行動を褒めると言うのは、その通りだと思います。 持論ですが補足するに辺り、誰でも言える「きれい」「すごい」「おもしろい」など単発的な言葉より、人が気付いていない個性を褒めてあげるのもとても有効的だと思います。

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• ダウンロードする資料も分かりやすかったです。

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• 絵や図などがほしいです

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• 人は褒められると喜びを感じます。人間関係を円滑にし面倒なことでも頑張れる言動力になる。相手関係が良好になり、自信とやる気を与えへ、気持ちも前向きにさせられるといことを改めて感じました。

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• ケーススタディが大変参考になった。部下のいいところを見つけるのではなく自然と日頃から把握しているような管理職になりたいと思った

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• 大変勉強になります。

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• 分かりやすく説明していただき良かったです。

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• とても分かりやすい解説で良かったと思います。

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• 特にありません。