部下育成トレーニング③：指導方法（1）ほめ方

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• 褒める部分が無い人には自分の基準を下げて探すが頭に残り ました。自分自身の気持ちに嘘をつきそうで嫌ですが 相手が子供と思う様に考えてみます。

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• とても参考になりました。

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• 言葉にして伝える事。

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• 分かっているつもりで出来ていない事がたくさんありました。

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• 褒めるが下手だったので 非常に勉強になりました。 有難う御座いました

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• 良かった

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• 部下を褒めるときは、行動を中心に、5W2Hにて伝える事が大事だと認識しました。 また、褒める内容について、より具体的に伝えるために、行動のプロセスやアンテナを張っていないと見えてこない部分があると思いました。 成長意欲を向上させるために、動機付けをし行動のプロセスを褒めてあげる。

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• 褒めるというのはとても難しい所で、とても意識をしています。相手の行動を褒めると言うのは、その通りだと思います。 持論ですが補足するに辺り、誰でも言える「きれい」「すごい」「おもしろい」など単発的な言葉より、人が気付いていない個性を褒めてあげるのもとても有効的だと思います。

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• ダウンロードする資料も分かりやすかったです。

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• 絵や図などがほしいです