仕事の基礎トレーニング【スキル編】➂：DO（確実な実行）

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• モチベーションコントロールについて、自分の特性を振り返り今後に活かしたいと思います

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• 参考となる内容だった

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• 自分で立てた行動目標を達成するために、モチベーションの維持や軌道修正も重要であることを学びました。 業務の進捗を常に確認し、確実に実行できるように努めていきます。

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• タスクを確実に実行するため、リストアップや優先順位などの工程を常に行っていますが、緊急を要する事項やトラブル等で計画通りに進まないこともしばしばあります。今回の学習でそんな時も冷静にまたモチベーションを保ちながら進めることの重要性を再認識しました。一つ一つこなしていけば終わらないことはないという意識も保ちたいと思います。

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• PDCAのうち、Dにおいてはモチベーション管理が大切であるということを学んで役に立った。

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• 明確なゴール設定とモチベーションの維持がキーポイントであると再認識いたしました。

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• ＜学んだこと＞ ・Doにおける実行力は「行動目標の設定」「進捗確認の徹底」「モチベーションの維持」がカギとなる。 ①行動目標を日時・週次・今月の行動目標に落とし込み、数値化する。 ②定期的に進捗状況を確認し、目標から逆算した進捗率とのギャップを把握する。 ③実行途中のモチベーションを維持していく。 ・行動目標は、その設定によってゴールを実現できる具体的なプロセスが明確になっているかを確認する。 PLANの段階の目標設定と併せて行動目標の設定は重要である。 ・進捗管理はスケジュールの確認、TODO確認によって定期的に行うことが重要である。 ・モチベーションの維持は、自分自身でこれまでの経験を思い起こし、事前・事後に対策を取ることが重要である。 ＜感想＞ ・モチベーションに左右されずに成果を上げるために、事前・事後にどのような対策が取れるのかもう少し深めて考えてみたいと思いました。

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• PDCAの中で最も重要なポイントだと感じた。計画に対して計画通りに実行されるかでCAの質も大きく変わってくる。 計画通りに行う為にも進捗の確認と、モチベーションの維持が大変重要であることが分かった。モチベーションに関しては達成した自分をイメージするという内容が印象的で、大きな原動力になると感じた。

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• モチベーションは自分の気持ちの問題で、それを仕事の不調の言い訳にはしていかないと思っていたが、そのモチベーションを維持すること自体が仕事で、そこに重要度が高いとは思わず、そのモチベーションの改善策も必要というのも初めて知る事が出来て大変興味深い内容でした。

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• プラン通りにうまく実行に移せていないときは、目標を明確に落とし込めているかという所に気をつけたいです。