成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• とても分かりやすかった。自分の会社を自慢できる、というのは非常に大事だと考えます。

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• 流れが速い仕事ではPDCAでない方法で改善することが理解できました。ありがとうございました。

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• 講座の受講①～⑥の流れで③が最後にこの講座では順序が違う部分があり、それに意味があるからなのか？そのままの②の後③を飛ばして最後に③を受講しました。今回始めてだったので、気にはなりましたが最終的に受講者が頭で整理しやすいのだろうか…これも又学習です。

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• 講師の方の現場レベルでのお話や独自のポートフォリオ等、親しみを感じ、且つ解りやすい内容でした。

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• 時代背景に合わせて仕事をする上で心理的安全性というのが必要なのはわかるのですが、なるほどと思う事もあれば、難しいというか無理じゃないか？とネガティブに考えるところもしばしばあります。協調性がないというのが自分にとって大変欠点であるという事がわかりました。

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• 心理的安全性が、イノベーションにまで繋がるのかと感心しました。

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• 今は鬱状態なので、何とも言えません。

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• 時代の変化や社会の変化にともなって、いろいろなことが多様化し、変化の激しい状況だからこそ、それぞれの個性や強みを委縮することなく発揮することがチーム全体を前進させるカギになると知ることができて良かったです。

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• 勉強になりました

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• 横文字が多いので英語が苦手な人間としてはちょっと難しかった。日本語で丁寧に説明してくれていたので概念としては分かった。