成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• 心理的安全性が、イノベーションにまで繋がるのかと感心しました。

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• 今は鬱状態なので、何とも言えません。

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• 時代の変化や社会の変化にともなって、いろいろなことが多様化し、変化の激しい状況だからこそ、それぞれの個性や強みを委縮することなく発揮することがチーム全体を前進させるカギになると知ることができて良かったです。

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• 勉強になりました

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• 横文字が多いので英語が苦手な人間としてはちょっと難しかった。日本語で丁寧に説明してくれていたので概念としては分かった。

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• 最近では経営の仕方や組織メンバーの関わり方が改善されて個々で活躍できる環境になりつつあるようで非常に素晴らしい改革だと感じました。昔と同じ政策では今の時代ついていけないと思うのでもっと浸透してほしいです。

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• マネジメントといえば人と人というのが最初に連想されそうですが、職場・チーム・組織の環境作りの重要性も大切だと感じました。良い環境・健全な環境を作り、そこから人と人のマネジメントを構築していくのが良さそうだと思いました。

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• 分かりやすかったです。

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• 今後の参考になりました。

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• 横文字が多く覚えるのが大変でした。人間関係を円滑にするために使っていきたいです