成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• 新しい考え方を学ぶことができました。

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• 心理的安全性により、社員一人一人が活発に動いてアイデアを出すことの重要性を学習しました。また経営陣も積極的にアイデアを出したり、他部署でも意見交換ができる社風にすることで、会社全体に大きなメリットがあることを理解しました。

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• 難しかったです。

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• チームやマンツーマンでも恐れずに発言でき、失敗を恐れない精神を育てるのも会社の大きな課題だと感じました。

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• 昔働いていた会社は心理的安全性の高い会社でしたが、みんなでや二人きりなど話せる場を設けてくれたりだとか、悩み相談室がある事を教えてくれたりだとかそういった心理的安全性はありましたが、話しをした後の改善策や対応などは少し曖昧で生産性を高めていたかと言うとあまり感じられなかった事を思い出しました。心理的安全性を高める場が必要だけれど、その後がもっと重要だなあと思いました。

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• 勉強になりました。

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• 心理的安全性の必要性について学習出来ました。

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• 仕事をするうえで人と人のつながりがとても大切なことだと思いました。よりよく仕事をするうえで個々が信じあえる関係性を持ち、言いたいことを言い合ったり、意見を発信できる関係は理想的だと思いました。

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• 屋上にオフィスを作って社員へのメッセージは素晴らしいと思いました そこで仕事ができるひとは限られているだろうが、取り組みはすごい

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• 大いに役に立ちました。ありがとうございました。