成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• 特にありません。

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• 解り易い説明でとても参考になりました。

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• とてもわかりやすかったです。

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• 観察しアイデアを出し方向性を決め進んでいく、OODAループの重要性がチームの成長の鍵までは良かったがその後はあまり入ってこなかった

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• とても分かりやすかった。自分の会社を自慢できる、というのは非常に大事だと考えます。

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• 流れが速い仕事ではPDCAでない方法で改善することが理解できました。ありがとうございました。

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• 講座の受講①～⑥の流れで③が最後にこの講座では順序が違う部分があり、それに意味があるからなのか？そのままの②の後③を飛ばして最後に③を受講しました。今回始めてだったので、気にはなりましたが最終的に受講者が頭で整理しやすいのだろうか…これも又学習です。

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• 講師の方の現場レベルでのお話や独自のポートフォリオ等、親しみを感じ、且つ解りやすい内容でした。

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• 時代背景に合わせて仕事をする上で心理的安全性というのが必要なのはわかるのですが、なるほどと思う事もあれば、難しいというか無理じゃないか？とネガティブに考えるところもしばしばあります。協調性がないというのが自分にとって大変欠点であるという事がわかりました。