成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• なし

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• 特にありません。

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• 一人前に対しての考え方が変わり、個々の力を発揮できるチームわ目指したいと思った。

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• ながい

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• 心理的安全性は、チームワークや円滑なコミュニケーションを築くために重要であることを学びました。今後は、相手が安心して意見を伝えられる環境づくりを意識しながら、業務に活かしていきたいです。

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• VUCAの時代に求められる仕事の進め方としてOODAループがあり、OODAループが有効に機能する前提として心理的安全性があるという構造が非常に論理明快で腹落ちしました。

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• 先行きが読みづらい「VUCA」時代に対応する為、心理的安全性の重要性を改めて認識出来ました。

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• 何でも気兼ねなく意見を言い合える職場になる様、部内のコミュニケーションを意識し対応したい。

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• 今後の仕事を進めていくうえで大変勉強になった

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• PDCAでは今の時代は回らないというのは時代に普遍的な考えと思っていた自分としては少し驚きであり、チーム力が問われるこの時代ならではなのかと思った。