成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• 各企業の事例紹介（オープンオフィスなど）が面白い内容で、ためになりました。

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• OODAループは知見がなかったので参考になった。緊急性の低い話題でのコミニュケーションが重要であることも再認識でき、今後実施したい。

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• 職場環境づくりが重要となると感じた。

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• 特別に共感できる内容であった。

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• 時代の違いについて、なんとなく肌で感じていることが言葉で表現されていてわかりやすかったです。

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• 心理的安定性の重要性においては、挑戦できる失敗を恐れずに色々なことを言える環境が大事なこと重要であることが理解できました。

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• PDCAが古くなっていることは考えさせられるものがあった。

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• 組織内で意見をだしあえる職場になるように努めたいと考える。

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• 参考になる講座ではあるが、実現には程遠いと感じてしまう。職場改善のきっかけに出来ればと思う。

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• 3つ目の動画　1:15～のスライド　気軽できる→気軽にできる