成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• 現代はPDCAサイクルだけではないことを理解しました。

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• コクヨのオフィス、良かったです。

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• 自身でも実践してみようと思える内容が幾つもありました。

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• マンツーマンコミニュケーションで、常にメンバーと話し、不満や恐れがある状態で話しづらくならないよう、勤めようと思いました。

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• 非常によく理解することができました。

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• 実際の取り組みが紹介されており、理論だけでなく、実例も挙げられていたため、現場に応用するイメージが得られやすかったです。

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• 難しい内容ですが、とても勉強になりました。

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• 各企業の事例紹介（オープンオフィスなど）が面白い内容で、ためになりました。

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• OODAループは知見がなかったので参考になった。緊急性の低い話題でのコミニュケーションが重要であることも再認識でき、今後実施したい。

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• 職場環境づくりが重要となると感じた。