成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• 特になし

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• 急ぎではない話し合いの効果、という部分で確かに思い当たる部分があり重要性を納得することができた。

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• 心理的安全性が必要と言われる理由を理解できた。

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• PDCAがすでに過去のものになりつつあることが理解できた。チ-ムワーク、マンツマンの考え方も理解した。

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• ＰＤＣＡのみでは、通用しなくなっていることは、共感をしました。

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• 分かりやすい内容である

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• 「OODAループ」という言葉自体を知らなかったので、勉強になった。

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• テストが多すぎてスムーズに進行しない。改善を求む。

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• 組織を円滑にするためのノウハウを教えられた

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• 参考になりました