成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• ウーダループやコミュニケーションポートフォリオ、他社事例紹介などがあり、イメージしやすかったです。

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• 心理的安全性について取り組みの実例を学ぶことができてより具体的に理解できた。

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• 特になし

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• 講師の説明が聞きやすい。

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• OODAは一概に心理的安全性とは関係が高いとはいえないのでは？ 業務、メンバーのパフォーマンスによってはやはりPDCAの進め方が合うケースをあると思われるため

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• 今後はOODAを身に付け、活用したい。

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• 今の時代の考え方や多様な意見の不可欠さを知り、良好な人間関係を作るために重要と理解できた。

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• 要点が分かりづらくなってきた。

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• 改めて急ぎ以外（業務外）の会話が必要だと感じさせられました。

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• 特に無し