成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• 名称をテストにしないでほしい 覚えてほしい項目をテストにしてほしい 長い、苦痛、別の仕事しながら受講できるのはいいが頭には入らない

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• 時代の変化にアジャストすることは必要だと思います。

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• 分かりやすかったです。

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• 今回の教育で学んだ事をいかしていきます。

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• 悩んでいることやこのようにしたいなど意見を伝えるのは上司や課員に顔色をうかがってしまったりすることがあります。間違ったことを言ってしまうと不安もありますが、伝えることが大切だと感じました。

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• 企業事例の紹介もあり、心理的安全性へ着目した取り組みがイメージしやすかった。

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• とても勉強になりました。

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• わかりやすい

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• 学習パスとなっていて 全て受講できなかった。

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• チームとしての考え方を、今までは、意識していませんでした。