成果を上げるチームを作る心理的安全性の高め方③心理的安全性の必要性

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• チーム、個人、それぞれにおける心理的安全性の重要性が分かり易かった

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• 専門用語がありましたが、説明が簡潔で分かりやすいと思います。

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• 特にありません。

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• ・自分の行動を振り返ると後輩社員に対して配慮し、もめごとや本人の自信喪失、自分に対するマイナス印象を気にして改善すべき点があっても伏せてしまうことがあるなと感じながら本章の講義を聞いていました。 ・心理的安全性の重要性を理解しながらも、実践の難しさを感じましたが出来ることから実践してきたいと思います。 ・コミュニケーションパターンを大きく層別した、ポートフォリオは個人的には発見が多かったです。 特に課題発見型のコミュニケーションを自社でも増やせるよう実践していきます！

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• 最終的な目標が同じ方向を向いていれば意見に違いはあっても お互いを尊重しゴールに向かって協力し活動ができると思いました 全員が同じゴールを目指す環境が重要だと感じました

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• なぜ一人一人が生産性など向上させたいと思わないのか人間心理の本質と、欲求の本質に基づいたアドバイスが無い。なぜ今の仕事会社を選んだのかそれは本質的にベストorベターな選択であるかを口頭で解説してほしい。テキストの読み上げではなく

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• 実際に他の会社でやっている内容で、具体的な事例としてイメージしやすかった。

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• 事例があるのはいいが、、、

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• 頭に入ってこない部分があって何度も繰り返し見た

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• 参考になった