管理職のための1on1実践講座①1on1ミーティングとコーチング

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• 早速実践してみようと思います

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• 特に感想はありません。

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• 傾聴の重要性は最初に学びましたが、例題のように部下の意見を順序だてて質問をして引き出すまで自分が我慢できるか少し不安です。人を育てるためには忍耐が必要だと改めて考えさせられました（ただ、自分が社会人になった頃は、怒られて育てられたし、先輩や上司の仕事を見て、盗んで学んだので、時代が変わったんですね）。

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• 1ON1の内容や実施することで得られる効果についてわかりやすく解説されており良かった。

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• 目的がはっきりとしていてわかりやすかったです

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• 部下の立場として、理解しやすい内容で実践していこうと意欲が湧きました。

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• 簡潔で分かりやすい

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• 今後，活用したいと思う

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• 1on1のお互いのメリットが分かって良かった。 なかなか時間がないが、時間を見つけて取り組んでいきたい。

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• 1on1の目的とかはいいと思うが、質問をしすぎて、部下を責めているように見える。 チーム管理なのか、プロジェクト管理なのか曖昧である