人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_⑥面談の留意点

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• 参考にします。

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• 分かりやすかったです。

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• とても重要なテーマだと思いますので、もう少し時間と取っても良いと思いました。

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• ピグマリオン効果の例がよくない。 よい成績が望めない/成績アップが望めるというのが正しい例なのではないか。

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• 日頃から部下の状況を把握することの大切さや面談での関わり方を学ぶことができた。

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• わかりやすいと思います

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• 面談評価で部下のモチベーションを上げるようにすることが大事で普段のコミニケーション、メンタルが不調の時の気遣い等が大事なことが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 個人面談の重要性が分かりました。

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• 特にありません。