人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_⑥面談の留意点

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• ピグマリオン効果を利用する。話の締めに使っていく

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• 話をよく聞き、適切なアドバイスを行い、モチベーションが高くなようにして行きたいと思います。

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• 部下のストレスに気づけるようアンテナを張り接する。

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• ストレス等は課題でありますので、良い研修でありました。

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• 部下のメンタル、ストレスに気付く事が大事だと実感しました。仕事面だけでなく、仕事場所の環境や対人関係についてはフラットにみる事も気付きでした。

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• 単純な人ばかりではない。一概に「自分の話をすれば、なついてくれるとは限らない」 話す内容が重要。

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• 参考になりました

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• わかりやすかったです。

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• とても為になりました。

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• メンタルヘルス対策の重要度に気づかされました。