人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_⑥面談の留意点

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• 確認テストはひっかけ問題や言葉あそびのような印象を受ける。

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• 普通

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• ・「傾聴」の重要性を再認識した。（傾聴はストレスを軽減させられる。）

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• 必要に応じて面談をすることを心掛けたいです

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• 良いと思います

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• メンタルヘルス、大事だと感じました

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• 問題６の解説 問題焦点コーピング →問題焦点型コーピング

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• 部下のメンタルを常に把握出来るようにコミュニケーションを心がけたい。

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• 今後の参考にさせていただきます。

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• 人事考課について理解が深まりました。