人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_⑥面談の留意点

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• 確認テストはひっかけ問題や言葉あそびのような印象を受ける。

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• 普通

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• ・「傾聴」の重要性を再認識した。（傾聴はストレスを軽減させられる。）

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• 必要に応じて面談をすることを心掛けたいです

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• メンタルヘルス、大事だと感じました

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• 人事評価面談の必要性や①心理的コミュニケーションスキルを身に着ける、②面談で部下のモチベーションを高める、③面談で部下のメンタル状況を把握する重要性を学ぶ事ができた。 ジョハリの窓やピグマリオン効果、メンタルヘルス、コーピング等については人事評価面談に限らず、利用者様の支援にも有効なスキルである為、本コースでの学び・気づきを日々の支援に活かしたい。

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• 留意点を学ぶことで、対処すべきポイントがよく理解できました。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。

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• 面談ではコミュニケーションスキルを身に着けることが必要。ジョハリの窓やピグマリオン効果を参考に、部下のモチベーションを高める。また、最近ではメンタルヘルスの知識も必要で、部下のメンタル状況を把握し一部対処しなければならないことを理解しました。

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• コーピングをはじめて知りました。