人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_⑥面談の留意点

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• とても重要なテーマだと思いますので、もう少し時間と取っても良いと思いました。

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• コーピングなど、説明において一部難しい用語が含まれたが、内容は理解することができた。まもなく実際の評価や面談の時期となるので、実践で受講内容を活用できるようにしたい。

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• 良いと思います。

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• 知らない内容もあったため、非常に参考になった

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• ピグマリオン効果の例がよくない。 よい成績が望めない/成績アップが望めるというのが正しい例なのではないか。

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• 日頃から部下の状況を把握することの大切さや面談での関わり方を学ぶことができた。

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• わかりやすいと思います

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• 面談評価で部下のモチベーションを上げるようにすることが大事で普段のコミニケーション、メンタルが不調の時の気遣い等が大事なことが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 個人面談の重要性が分かりました。