人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_⑥面談の留意点

• ★★★★★

  ★★★★★
• メンタル面の不調を訴える社員は増加傾向にある印象を受けます。 部下のメンタル面をより気にかけていきたいと再認識しました。 ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 内容は非常に分かりやすかったですが、実際に部下に対人関係におけるメンタル面の悩みを相談された時には対応が難しいなと思いました。ケーススタディもやって欲しかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 日頃より部下のメンタルについては気にして見ているが、面談時において学んだことを活かしより一層メンタルヘルスケアを行っていきたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 人事評価面談の必要性や①心理的コミュニケーションスキルを身に着ける、②面談で部下のモチベーションを高める、③面談で部下のメンタル状況を把握する重要性を学ぶ事ができた。 ジョハリの窓やピグマリオン効果、メンタルヘルス、コーピング等については人事評価面談に限らず、利用者様の支援にも有効なスキルである為、本コースでの学び・気づきを日々の支援に活かしたい。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 留意点を学ぶことで、対処すべきポイントがよく理解できました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 今後の業務に取り入れたいと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 面談ではコミュニケーションスキルを身に着けることが必要。ジョハリの窓やピグマリオン効果を参考に、部下のモチベーションを高める。また、最近ではメンタルヘルスの知識も必要で、部下のメンタル状況を把握し一部対処しなければならないことを理解しました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• コーピングをはじめて知りました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 参考にします。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすかったです。