人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_②目標設定面談

• ★★★★★

  ★★★★★
• 目標設定面談の仕方について勉強になりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 部下の目標面談のやり方について分かりやすかったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特にありません

• ★★★★★

  ★★★★★
• ランク毎に平等なレベルの目標の設定をする必要がある。また、ストレッチ効果として少し上の目標にすることで効果が出やすいことを学びました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 目標設定に対して簡単過ぎず難し過ぎないものを意識していくようにします

• ★★★★★

  ★★★★★
• 参考になりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 期初の目標設定面談でのポイントが完結にまとめられています。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特記なし

• ★★★★★

  ★★★★★
• 簡単すぎる

• ★★★★★

  ★★★★★
• 輪投げのところですが目標設定は非常に大事で高すぎても低すぎてもだめだと思います。 ただ人によってはまず一番簡単な設定を行うのも私は大事だと思っています。 個々に関しては個々の能力や立場を見ながら設定することが大事だと思いました。