人事評価トレーニング【評価者編】_（4）面談制度_②目標設定面談

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• 大変参考になりました

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• いろいろ勉強になります。

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• 少々、把握できない部分がありました。

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• 目標設定時における面談として、事前準備や条件等が具体的で理解しやすかったです。

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• 評価面談時の目標設定のポイントおよびレクチャー方法に関して、改めて整理することが出来た。

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• 新しいチャレンジを加えたストレッチ目標となるよう意識したいと思います。

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• 不公平にならないよう、各人の目標設定を良く話をして決めていきたいと思います。 出来る事ならモチベーションアップに繋がる目標設定になればと思います。

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• 教材も単的で分かり易いでした。

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• 目標水準の調整について勉強になりました。

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• 参考になりました