管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る【旧コース】

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• 分かりやすかった

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• テストは全問正解でしたが、難しい内容だった

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• 労働施策総合推進法について理解できた

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• 間違いではないのでしょうが、大勢が視聴するコンテンツとして、「施策」は正確に「しさく」と読んでいただければと思います。

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• 撲滅の義務が困難であるということに気づけなかったのは、パワハラというものをまだ正確に把握しきれていない証拠であると考えるので反省して今後もパワハラに対する理解を深めたい。

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• 適切な職場環境の整備や、誰もが安心して働ける環境創りを意識して業務を行う事は 大前提だと思います。 知り合いの職場では、まだ古い慣習も多く残っていると耳にすることも多々あります。 相手の気持ちに沿った、対応や発言を心がけ業務にあたろうと思います。

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• とても聞きやすく良く理解できました。

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• 良く分かる内容でした。

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• パワハラの判例、適切な範囲を逸脱する基準等、を例示いただけると理解しやすいと感じました。特に、現状では部下から上司への所謂”逆パワハラ”問題も取り上げると良いと思います。世の中的に、この法案で上司が委縮しているように感じています。適切な範囲ならば、自信を持って上司が指導監督できるように、正しい法知識の啓蒙が必要に思います。

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• 実例があれば、もっとわかりやすいと思います。