管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る

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本コースでは、改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)による事業者債務と労働者責務を学習します。
コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

・中堅社員、管理職、経営層
・これから求められるマネジメント方法を知りたい方

学習目標

・改正労働施策総合推進法を学習する

カリキュラム

  • 1:コース受講の効果
    動画数 1本 2分
  • 2:労働施策総合推進法とは?
    動画数 1本 4分
  • 3:労働施策総合推進法の改正
    動画数 1本 4分
  • 4:行為者と会社の責任
    動画数 1本 4分
  • 5:まとめ
    動画数 1本 1分
  • 確認テスト:①パワハラ防止法を知る
    問題数 5問

講師プロフィール

山岡 仁美
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

略歴】 


人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




著書


「ダイバーシティで新時代を勝ち抜く」「デキる人のためのアサーティブ仕事術」 他




【WEB】


株式会社グロウス・カンパニー+ http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.8(4522件の評価)
受講者コメント(375件)
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  • 動画は長く感じるのでテキストの方が効率的にインプットできる気がしています
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  • 講師の話し方も分かりやすく良かったです。
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  • あらためてしっかりと意識してまいります。 ありがとうございました。
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  • 自分だけではなく、会社にまで責任が伴うことがわかった。
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  • 特になし
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  • 講義内容がやや抽象的(総論的)な感じがしましたので、より具体的内容であるとハラスメント防止策としてより効果があると思います。
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  • 1センテンスが手ごろな時間でしたので、受講しやすかった点と、理解しやすかったです。
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  • 講師の説明がわかりやすかった。
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  • 難しいですよね、と講師が寄り添った問いかけをしてくれたりと、聞きやすい工夫がされていた
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  • 大変参考になりました
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学習時間の目安 30分
レッスン数 6
動画数 5
動画の総時間 15分
問題の総数 5
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