管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る

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• 非常にナーバスな問題となっています。部下への指導の強弱の加減が難しいと感じます。パワハラは受け手の感情による所が大きいので、指導の仕方に日々悩みながら業務を進めているのが現状です。

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• 大変勉強になりました。

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• 分かりやすい説明でした

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• 部下のパワハラに対する認識を確認することが重要だと改めて感じました。 上司から部下、部下からパートさん、派遣スタッフ、委託先社員、委託先スタッフ、納品業者、自社ドライバー、傭車ドライバーなど、様々な人と接する機会があるため、どのような相手でも高圧的な態度を取らず同じように接するように改めて指導していきます。

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• 講師の動画は不要（データ容量が増えてシンクラ環境で音声にも影響が出る） 音声と説明資料のみでいいと思います。

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• 普通の内容だと思いました。

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• 私も含め皆が気持ちよく仕事をし、効果を最大限に出来るような方向性に持って行かないといけないと感じましたし、そうしてゆこうと感じております。

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• 特になし

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• 管理者、会社が被害にあった人に相談されても我慢させていたりしている件が多数あると思います。それも誤りである事を加えて欲しいです。

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• 使用者責任があるのは気づきだった