管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る【旧コース】

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• パワハラを気にし過ぎて、指導しにくくなってきている。 指導の受け手の人としてのバランスを尊重しての指導が必須になってきていると感じる。 10人居れば、10パターンの指導方法も必要になってくる。

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• 何んとなく聞いてしまい終わってしまいました。

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• 会社としての責任の重さを肝に銘じ、軽く考えて、見逃しや対応をしないように注意しようと思います

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• 動画が分かりやすく良かった

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• 講師の方の説明は聞きやすく、資料もシンプルで見やすかったです。また、難しい用語があまり使われていなかったので、説明や状況がイメージしやすかったです。

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• パワハラについて知っておくことが大切だと身に感じた。自分を守る為にもそして、会社が回るようにしていく為にも起こらないようん未然の対策も欠かさないと学んだ。

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• 管理職や会社側だけではなく、一職員としてもハラスメント防止に努めることで、防止につながると思う。

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• 受講動画とともにテキスト資料を確認することができるとより深く認識ができると思う

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• 　ハラスメントを放置すると、社員が辞めてしまったり、会社の信用が失われたりするため、会社を守るうえでも経営の重要な仕事になります。 また、制度を作るだけでなく、実際に運用するうえで 「事前にわかりやすいルールがあること」 「問題が起きた時にすぐ対応できること」 「処分が重すぎず軽すぎず、公平であること」 がとても大切だと学びました。 これらを実現しながら、日々の業務や利益の確保とも両立させるのは簡単ではありませんが、会社が長く健全に続くためには、全体としてしっかり仕組みづくりをしていく必要があると理解しました。 なお、この講座のテーマを考えると、ここまで深く経営の視点で整理する必要はなかったかもしれない、という点も自覚しています。

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• わかりやすい説明でした