人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_⑥評価者が陥る心理的誤差

• ★★★★★

  ★★★★★
• 改めて心理的誤差について学ぶことが出来、有用であった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 属人要因と外的要因の回で脱字があったと思います。

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすいと思います

• ★★★★★

  ★★★★★
• 評価をする際、心理的誤差が発生することがあり、評価者自身がどのように評価しているか、どの対応なのか理解して評価をしくことが重要なことが解りました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 評価するうえで、いろんな誤差を考慮する必要があることを理解した。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 大変、参考になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 評価者が陥る心理的誤差の評価についてよくわかりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 心理的誤差を意識して、客観的な評価を行うよう心がけます。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 特にありません

• ★★★★★

  ★★★★★
• ハロー効果、中央値傾向となる可能性が高い為、意識して評価する必要があることを学びました