人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_⑥評価者が陥る心理的誤差

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• 本コースに限らず、スライドの誤植が散見される点が解消されると、更に良くなると思います。

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• 自分の癖を把握して、部下を客観的に評価することを理解しました。

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• 対比誤差などを学びました。

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• 分かりやすい

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• 参考にします。

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• 分かりやすかったです。

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• とても分かりやすかったです。

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• 人事評価は難しいと感じている。ここで学んだ傾向や効果を踏まえ、適正な評価ができるようにしたい。

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• 良かったと思う。

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• 要点のみ押さえられ、短時間で修了するので聞きやすかった。