人事評価トレーニング【評価者編】_（3）客観的評価_⑥評価者が陥る心理的誤差

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• 特にないです

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• 評価者の心理的誤差をどのように見いだし、どのように修正するか、組織として考えなくはならない気がします。

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• わかりやすく良かったです

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• 能力考課をする上で勉強になりました。

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• 普通

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• ・対比誤差、直近効果等改めて再認識した事、今後に役立つと感じた。

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• 心理的誤差の特徴を理解したいです。

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• 良いと思います

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• 学んだ事を意識して評価に臨みたいと思いました。

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• 今後の業務に取り入れたいと思います。