人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• 具体性に欠ける印象でした

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• 簡潔でわかりやすい

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• あらいだしが大切だと感じました。

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• 個人目標の設定に関する具体的な考え方が理解できた

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• 大変分かりやすく学びになりました。

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• 分かりやすかったです。

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• 個人目標の設定プロセスをステップに分けて確認することができ、理解を深めることができました。

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• 目標の設定のスライドが長いので分けた方がよい

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• 長い