人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• 課題の洗い出しの視点について、参考になった。

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• 非常に分かりやすかった

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• 具体的な目標設定の指針になると思います。

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• 特記事項なし

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• 特になし

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• 企業によってこういったものは社風、業務内容、等々で違うものと思っていたのですが こういったトレーニングが成立するほど共通していることに驚きました。

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• 内容自体は有意義でしたが、以下の点について改善をご検討いただければ幸いです。 1.動画の長さについて 動画が長く、視聴を続けるのが負担に感じました。かい摘んで短くするなど、集中しやすい形式をご検討いただけると助かります。 2.テストの設問数について 設問数が多く、回答に時間を要しました。重要なポイントに絞った設問構成にしていただけると、学習効果を維持しつつ負担が軽減されると思います。 以上、率直な感想としてお伝えいたします。 今後の改善にお役立ていただければ幸いです。

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• 言っていることはなんとなく理解はできるのですが、例として、良いものよ良くないものの比較と検討があれば良い気がしました。

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• 数値化しやすい職種としにくい職種とで具体例がほしい