人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• とてもよかったです。

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• ありがとうございました。

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• 目標のの設定には、重要な課題のを洗い出しして、絞り込んで後で判断できるよう具体的な表現で設定することが大事なことが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 目標設定及び、評価のやり方の参考になった。

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• 一つ一つが短い時間で終わり解りやすかったです。

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• 今回改めて目標設定の講義を聞き理解が深まったので、来季の目標設定作成する際のイメージが湧きました。この講義は有意義でした。

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• 特にございません

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• 可もなく不可もなく。

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