人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

• ★★★★★

  ★★★★★
• ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• --

• ★★★★★

  ★★★★★
• カオナビが設定されて2年経過しますが、このような教育はもっと早めにするべきであり、タイミング遅いのではないのでしょうか。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 現場メンバーは生産があるので、やる時間がない！

• ★★★★★

  ★★★★★
• ありがとうございました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• とてもわかりやすい

• ★★★★★

  ★★★★★
• 個人目標の設定方法を学びました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 今回学んだことを考慮して個人目標を設定します。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 横文字の単語の説明が欲しい

• ★★★★★

  ★★★★★
• 勉強になりました。ありがとうございました。