人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• 知識向上につながりました。

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• 特にありません

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• 来年度の目標設定の参考にするようにします。

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• 特になし特になし

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• 目標設定する際には、説明されたことを参考にして目標を立てたいと思います。

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• ありがとうございました。

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• カオナビが設定されて2年経過しますが、このような教育はもっと早めにするべきであり、タイミング遅いのではないのでしょうか。

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• 現場メンバーは生産があるので、やる時間がない！

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• ありがとうございました。