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人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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  • 説明は分かりやすかったが、自分の業務における目標を考えながら話を聞くのは難しかったです。
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  • 自身の目標をつくる前に業務内容の洗い出しを一度改めて行ってから目標を定める良い機会になりました。
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  • これで何かなるのかが良く分かりません。
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  • 目標設定は今までではあまり深く考えずに「○○が出来るように努力する」などの表現を使ってしまっていた為、今後は目標設定の文章構成にも気を付けていきたいと感じました。
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  • 内容はとても分かりやすく良いと思うのですが、コマが別れすぎ？細切れすぎて、何となく全体的にわかりづらい。
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