人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• 目標設定の洗い出しと絞り込みを理解できました。

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• 目標設定の重要性がよく分かった。

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• 分かりやすく理解しやすかった

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• 先ほどのコースで終わったと思ったのだが、続きがあるのだと思い正直長いと思いました。コースごとに確認テストは必要なのかもしれませんが、教材視聴→確認テスト→評価(アンケート)もテンポが悪いと感じました。

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• 動画について、講師の方の話か方が良かったと思います。

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• 参考になった

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• 今回の研修を経て、次回の目標設定時には「数値で表せる」「期限を区切る」「チームや会社の方向性と整合させる」といった視点を意識し、実行性の高い計画を立てたいと思います。今後は、定期的に振り返りを行い、目標達成に向けた行動を着実に進めていくことを習慣化していきたいと考えています。

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• ok

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• 定量的で具体的な目標をとあるが、そもそもこの説明自体が具体的でない

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• とくになし