人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• 毎回アンケート取らないでほしい

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• 分かりやすかったです。

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• 分かりやすく、聞きやすい

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• わかりやすかった。

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• 自分自身に置き換えて想像しながら受講できる内容で大変役立ちました。早速今後の目標設定に活かしたいです。

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• 例えばといった例を、もっと多く出してくれると分かりやすいと思いました。

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• わかりやすかった

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• 認識のずれなど分かり安かったと思います。

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• 今後の目標設定時に参考にしたい。

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• 業務に欠かせない内容でしたので励みになります。