人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• 目標の立て方、課題などを多く洗いだし、期末に想定ができる具体的な表現を使用して作成する。

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• このアンケートが本当にしつこい

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• わかりやすい

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• 参考になりました

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• 毎回アンケート取らないでほしい

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• 分かりやすかったです。

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• よい

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• 分かりやすく、聞きやすい

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• わかりやすかった。

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• 自分自身に置き換えて想像しながら受講できる内容で大変役立ちました。早速今後の目標設定に活かしたいです。