人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• 自社で行っている目標設定の方法と酷似しておりましたので、すんなり情報が入ってきました。

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• 目標のの設定には、重要な課題のを洗い出しして、絞り込んで後で判断できるよう具体的な表現で設定することが大事なことが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 目標設定及び、評価のやり方の参考になった。

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• 簡潔でわかりやすい

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• あらいだしが大切だと感じました。

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• 個人目標の設定に関する具体的な考え方が理解できた

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• 具体的な目標設定の指針になると思います。

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• 特記事項なし

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• 特になし