人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• また受けたいです

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• 上のレベルの目標を設定できていなかったので、設定するようにする。 抽象的な表現ではなく、具体的な表現をするようにする。

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• 具体的な例を用いて言ってもらった方が良い。

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• 目標の設定の説明がわかりにくいと感じた。 期末時点で標準レベルを記載の部分。

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• 具体的なフローと考え方が示されており分かりやすい研修でした。

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• 毎回アンケート取らないでほしい

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• 分かりやすかったです。

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• 分かりやすく、聞きやすい

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• わかりやすかった。

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• 自分自身に置き換えて想像しながら受講できる内容で大変役立ちました。早速今後の目標設定に活かしたいです。