人事評価トレーニング【被評価者編】_（2）目標管理制度_③個人目標の設定方法

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• いろいろ勉強になります。

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• 出題問題が分かりにくくひっかけ問題っぽい方法。

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• とても分かりやすい説明で、学べました。

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• 特になし

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• 営業など個人の成績で部署の売り上げに直結してくる仕事には良い教材だと思います。 営業以外の仕事に関してはこれだけだと目標を決めるのも難しく、 そういう説明もないので営業以外の仕事の方は見る必要もないと思います。

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• 定数目標と訂正目標を意識して自身の目標も考える。

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• 例が具体的で分かりやすかった。

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• 個人目標の設定方法に関して、自分の中で設定基準が明確化した。

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• 目標設定をする際のプロセスが参考になりました。目標を立てる際により多くの項目を自分の業務や組織目標、業績から集めるところから実践をしていきます。