人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_③業績評価と能力評価

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• 分かり易かったです。

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• 評価の考え方について、まだ不安定な部分があります。社員として重要な根本となるものは氷山の見えない部分に多く含まれています。価値観は特に業務遂行の根本となります。 それを行動に移したか？が評価軸となるという意味と理解はしていますが、今回の動画研修では100％の納得とまでは至りませんでした。

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• ワーディングされており、理解しやすい。

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• 業績評価と能力評価の方法を理解しました。業績評価のはドラッカーの目標管理制度があることを知りました。

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• 知識として知っておくべきものだと感じました

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• 総じてわかりやすかったです

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• 確認問題は「あきらかにこれが答えだ」感が少なく、しっかり思い出させせるものだったので、参考になりました。

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• 勤務時間帯に受講するのには、講習期間が短く感じる。分割でも良いから時間は減らして欲しい。

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• より具体例があるとイメージし易い。

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• 要点がまとまっていて短時間でわかりやすかったです。