人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_③業績評価と能力評価

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• ありがとうございました。

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• 能力評価の考え方について、得るものがあり今後の評価に参考になると感じた

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• 評価について参考になりました

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• 分かり易かったです。

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• 評価の考え方について、まだ不安定な部分があります。社員として重要な根本となるものは氷山の見えない部分に多く含まれています。価値観は特に業務遂行の根本となります。 それを行動に移したか？が評価軸となるという意味と理解はしていますが、今回の動画研修では100％の納得とまでは至りませんでした。

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• ワーディングされており、理解しやすい。

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• 業績評価と能力評価の方法を理解しました。業績評価のはドラッカーの目標管理制度があることを知りました。

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• 知識として知っておくべきものだと感じました

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• 総じてわかりやすかったです

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• 確認問題は「あきらかにこれが答えだ」感が少なく、しっかり思い出させせるものだったので、参考になりました。