人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_③業績評価と能力評価

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• なぜ途中からの受講だったのかが気になりました。

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• 最低限管理職として必要なスキルを教材とテスト問題により、客観的に習熟度を高めることができたと思います。

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• 管理職としての基本がわかる内容で、リスク管理や従業員の労務管理等、それぞれすぐに役立つ内容で良かったと思います。

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• シンプルで分かりやすい内容でした。

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• 外部教材なので、当社の実情に合った具体例があれば良かった。

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• 仕事評価、情実評価といった初めて知ったワードがありましたが、その説明がわかりやすく今後評価を行なう際に留意するポイントとして大変勉強になりました。

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• わかりやすい言葉での説明だったので、非常に理解しやすかった。

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• 端的で分かりやすかった。 評価手法の良しあしについて具体例を用いて、説明いただけるとより分かりやすかったと思います。

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• 非常に分かりやすく網羅性もあり勉強になりました。

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• 大変勉強になりました。