人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_③業績評価と能力評価

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• 業績評価と能力評価などの部下の評価する基準がわかりやすい

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• 有難うございました。

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• 業績と能力の言葉の定義づけがされており理解できた。

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• 評価の内容を仕事と情実とをしっかり分ける必要があると感じました

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• 評価がブレやすくなりがちでしたので、とてもいい学習になりました。

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• もっと当社の評価制度に紐づく形にしてもらえるとよい。第三回目から始めているところもよくわかってないまま進んだ。問題の中で解説がよくわからなかった点がある。

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• 各回共に、資料情報以外の補足説明があり理解しやすかった。

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• 査定評価に大変役立つ！！

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• 今後の業務に取り入れて行きたい