人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_③業績評価と能力評価

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• 業務評価をするにあたり仕事についてのみ判断、職務遂行運力を判断尾基準とすることが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 特にありません

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• 業績評価と能力評価が短時間でまとめられており、分かりやすかったと思います。

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• 評価項目の振り返りが大事

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• 特記なし

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• 自分自身に直面している項目なので知識習得して役に立った。

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• 特にありません。

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• 能力評価に対する理解が深まりました。

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• 業績評価は目標設定とか、管理制度がわかりにくかったです。特にマネジメントサイクルの例が中途半端すぎる。説明するならきちんと時間をとってほしい。 能力評価は割とわかりやすかったです。