人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_③業績評価と能力評価

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• 評価項目の振り返りが大事

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• 特記なし

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• 自分自身に直面している項目なので知識習得して役に立った。

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• 特にありません。

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• 能力評価に対する理解が深まりました。

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• 業績評価は目標設定とか、管理制度がわかりにくかったです。特にマネジメントサイクルの例が中途半端すぎる。説明するならきちんと時間をとってほしい。 能力評価は割とわかりやすかったです。

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• 確認テスト４の潜在能力についてですが、評価対象ではないという意見はわかるのですが、同じような評価の2人がいて、優劣をつける際に、潜在能力を参考にするというのはありではないかと思いました。

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• 評価基準にすべき項目は自社の考課表にまとめてポイント集計できるようになっているが、その項目が過不足なく、基準の妥当性が理解できた。

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• 人事評価、業績評価、能力評価について再認識できました。