OJT研修を行う『心構えと行動』

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• ありきたりな内容ではあったが、人の話をしっかり聴くことを心掛けていきたい

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• 基本である一方でおろそかにしてしまう部分もあったので、改めて勉強させていただけてよかったです。

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• 行動あるのみと考えていましたが自分の中では元々心構えがちゃんと出来ているという事を今回の研修で知る事が出来ました。

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• 勉強になりました

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• 当たり前のことだと思いますが、自分が忙しかったり余裕がない時にもしっかりと後輩や若手、周りの方に対応ができているか今一度振り返る機会になりました。相手の立場に立って時には反面教師になって行動に活かしていきたいと思います。

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• OJT研修における信頼感、安心感の大切さを学んだ。

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• 信頼と安心の確保の重要性を改めて認識いたしました。

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• OJTをする中で安心感と信頼感が必要ということを学びました。 前職で後輩指導をしていた際にここまで部下を考えた行動ができていなかったので 今後後輩や部下を持った際にはただ指導するだけでなく、安心感と信頼感を得られる行動を実際に行い、部下が不安にならないように生かしていきたいと思いました。

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• 多くの場合OJTはマンツーマンで行うので指導の効率を上げる為にも教え方だけでなく、信頼関係の構築が非常に重要であると感じた。 信頼してもらえる事で対象者も自発的に成長してくれると思いました。

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• 相談や報告に対してしっかりと時間を作り対応することにより、組織としての仕事の効率化の向上に繋がる大切なことだと学びました。