OJT研修を行う『心構えと行動』

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「OJT(On-The-Job Training)」を行う時、知識のみでは、思うような教育効果は発揮できません。 部下や後輩に教える前段階でトレーナーになる全ての人に『考え方』と『行動』が必要です。 本コースでは、教育を受ける側(トレーニー)に「安心感を与える行動」と「信頼感を与える行動」を分かりやすく学ぶことができます。 ※本コースには、研修資料がついています。「レクチャー受講の効果」に添付されている「関連資料」をご利用ください。動画の全画面表示で快適に受講する事ができます。
コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

部下や後輩に業務を教えた経験が少ない方

これから部下や後輩に業務を教える方

学習目標

・OJT研修を行う上で欠かせない『心構え』を理解することができる

・OJT研修に必要となる具体的な『行動』が分かる

カリキュラム

  • レクチャー受講の効果
    動画数 1本 2分
  • OJTトレーナーの 2つの軸
    動画数 1本 2分
  • 「安心感」を得られる行動
    動画数 1本 6分
  • 「信頼感」を得られる行動
    動画数 1本 7分
  • まとめ
    動画数 1本 3分

講師プロフィール

大谷 更生(おおたに こうせい)
大谷更生総合研究所合同会社 代表社員 問題整理の専門家

【経歴】
明治大学卒業後、KDDIでシステムエンジニアとして勤務後に独立。問題整理の専門家として、総勢数百名の大規模システム開発経験で培った問題解決手法や仕事のダンドリ、売れ続ける仕組み構築に関するノウハウ提供やアドバイスを行っている。




【得意な分野】
・部下の成果を引き出す問題整理思考
・お客さまに選ばれるチラシ作成セミナー
・仕事の効率を33.1%アップするダンドリ術
・若手社員のやる気を引き出す報連相3つのコツ
・専門用語を使わない簡単ロジカルシンキング
・商談がスムーズになる名刺作成術
・また会いたくなる60秒自己紹介作成講座
・強みをお金に変える売れる仕組みの作り方




【著書】
『情報整理術』(秀和システム)
『3年後のあなたが後悔しないために今すぐやるべきこと』(明日香出版社)




【WEB】
<HP>
https://otani-kosei.com/


<Facebook>
https://www.facebook.com/kosei.otani


<ブログ>
https://otani-kosei.com/blog/




【メディア】
まなビレッジ 第4回(2017年7月27日)

受講者の評価

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3.8(4837件の評価)
受講者コメント(748件)
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  • 新人の気持ちを大切に扱う必要が再認識出来ました。
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  • 実際に実施しているOJTと比較すると、かなり内容が深くためになるものでした。
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  • 答えが明確な練習問題はあった方が良い
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  • 具体的な例が出ていてわかりやすかった。
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  • 不安を取り除く行動を心がけたいと思いました。
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  • せっかく動画があるのならば、トレーナーの「良い行動」「悪い行動」の事例動画があったら良い
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  • わかりやすい、
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  • わかりやすかったです
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  • この講習の内容の大切さを忘れがちになっている人が多いと思うので気をつけないといけないと改めて感じました。
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  • 基本的なことを順序だてて説明していてわかりやすいと思った。
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学習時間の目安 35分
レッスン数 5
動画数 5
動画の総時間 20分
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