OJT研修を行う『心構えと行動』

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• 職場にいるメンバーがこのように自分の振る舞いや言動について感じているかということが客観的に理解することができた明日からは餅をしていなくても教えて行的な受け答えをしていきたいと思った

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• OJTトレーナーに必要な心構えを学ぶことができてよかったです。 今後OJTトレーナーをする機会があれば今回学んだ安心感を得られる行動及び信頼感を得られる行動を実践していきたいと思います。

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• 自分が部下である際に、言動と行動が一致していない方には信頼がおかないですし、その方が言っていることにも安心感がなくなってしまうと思うので、しっかりと自分の行動にも注意していきたいと思います。

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• 効果的なフィードバックを行うためにも、メンバーと安心感・信頼感を築いていくことが重要だと感じました。

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• 1.研修を行うトレーナーが注意すべきポイントと行動のポイントについて 2.社員が退職する理由で一番多いのが「人間関係」という記述を見て、このOJTというものがどれだけ重要か？を理解した。新入社員が安心して仕事に取り組むためにもトレーナーの行動や言動にはより一層注意していかなければならないと感じた。

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• 過去に同じ内容の研修を受講しています。

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• 勉強になりましあ。

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• 具体的な話がわかりやすくて、実践でいかせそうだと思いました。

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• 信頼構築に役立てていこうと思います。

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• よくやりがちなミスや声がけ忘れなど些細なことの積み重ねが 信頼をなくしていくことにつながるので徹底しようと思った