26年受講用／管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_③判例から学ぶパワハラ

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• 事例が極端すぎて参考にならない　一般的に起こりうる内容が望ましい

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• 判例のスライドが長い文章で、読み終わる前に次スライドへ移行していた。 説明のコメントがスライドの文章と違う(簡略化してくださっていると思いますが)ので、混乱した。 端的に申し上げますと、スライドの文章が長い、です。

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• 具体的な事案を用いてパワハラを説明頂き、どういった侵害に当たるのか説明頂き、 事情に分かりやすかった。

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• 事例説明の中で暴力をふるった上司の話の中で寛容と誤解を受けるような表現があった。このような説明教材では好ましくないと思います。暴力行為自体が問題という意識を薄める。

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• 判例がひどすぎる。もう少し身近なパワハラを知りたい

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• 判例があるとわかりやすい

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• とても分かりやすい内容でした。

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• 判例の内容を読む前に先に進んでしまう。

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• 有給消化については仕事場の環境が整えれば、いつ有給をとっても構わない。もちろん相談しながらの有給も必要になるかと思います。そのような環境のもと管理者は状況把握しながらも有給制度の認識を高めていかなければならない。

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• とてもわかりやすい内容でした。