部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 手本、見本をしっかり示しポイント絞って相手に伝える事が大切だと思った。

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• すぐ実施すべき点が多々あった

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• とても参考になりました。

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• 抽象的、具体的という箇所がわかりづらかった。

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• 指導方法のポイントがわかりやすい。

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• 教え方によってより部下の理解力を高めることができることを感じました。

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• ティーチングとコーチングの違いが分かった。PREP法を使って部下の育成に取り組んでいく 伝えるポイントは常に絞って端的に伝える。

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• 簡潔にわかりやすく提示する事で理解を得やすい形で説明できる点で有効に感じた。

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• コーチングとティーチングをしっかり理解して、使い分けたいと思う

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• できるだけ伝え続け、継続させることで部下の成長に繋がることがわかった。