部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• ■ティーチングの強化 ・全体像(目的地、ゴール)を伝える ・ポイントをまとめ構成要素、細かなプロセスをわかりやすく ・５W２H　だれが、いつ、どこで、なにを、なぜ、どのように ・PREP→結論と理由→事例、経験を元に→実践 成功体験を感じる事により成長する事が出来る。(計画→過程を含めた成功談)

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• 目的から伝える。解ったではなく、動いたことがゴールである。人を教える事は難しいが できる事からやる。

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• ティーチング理解できました。 わかってアクションをおこす。

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• 指導方法　手本・見本をしっかり示し、ティ―チング、コーチングも合わせて行う事が効果的、明日から実践致します。

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• 自分の経験をしっかり伝えポイントを絞りながらのティーチング実戦したいと思います。

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• ティーチングの基本を学ばせていただきました。 やってみせる（知識、手法）⇒言って聞かせる（理解する）⇒やらせてみてほめる（実感） できるまで伝え続け、継続していきます。PREP法のサイクルも意識して実践していきます。

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• 手本、見本をしっかり示しポイント絞って相手に伝える事が大切だと思った。

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• すぐ実施すべき点が多々あった

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• とても参考になりました。

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• 抽象的、具体的という箇所がわかりづらかった。