部下育成トレーニング⑤：指導方法（3）ティーチング

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• 教えるときに、結局ポイントは何なのかをしっかり伝えていく重要性が理解できた。 特に新人の場合は、まずはやって手本を見せて模倣させるようにしたい。

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• 部下に教えるためには、普段の自分の行動を見つめておく必要があると思いました。 大変勉強になりました。

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• 忘れていたことを思い出させてくれました。

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• 特になし

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• ティーチングはコーチングも使用することで部下の考えや理解度がわかり重要であることが明確になった。

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• わかりやすかったです

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• ありがとうございました。

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• ワークシートを活用してわかりやすく説明して 理解し易い。

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• とても勉強になりました。

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• ためになりました